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  • 「微觀管理」的好處

    工商時報【諶悠文】

    大小事都管的過度管理方式,會損害上司和部屬的關係嗎?其實未必,微觀管理(micromanaging)型主管也許能讓部屬的工作績效更好。專家說,員工應該開始要求接受「微觀管理」。

    ■Even in an era where millennials especially are regarded as needing regular feedback, the boss who's always asking how things are going can be accused of one of the harshest buzzwords in business: micromanaging.

    魯奇深諳「微觀管理學」,因為他發現自己一直在運用微管理方式。他的一名員工甚至要求他提供意見回饋,即使只有小小績效,這名員工也希望他不吝於讚美。

    魯奇(Dan Ruch)是美國差旅管理平台Rocketrip的創辦人兼執行長,他寧可員工自已做決定。但他也知道一個好的經理人應該順應每個員工的需求。

    「我總不能說不要來問我。」魯奇說,「因為員工需要我提供意見。」「可能不是我在『微觀管理』他,而是他在『微觀管理』他自己。有時可能會覺得很煩,但他也是希望把工作做到最好。」

    微觀管理被嫌管太多?

    現在企業共同想法是,主管一旦把工作交辦下去,最好讓部屬獨立完成任務。連在這個渴望經常有回饋的千禧世代進入職場的年代,老是詢問工作進度的主管可能也會被嫌管太多、管太細,套句商界嚴苛管理方式的流行語,就是「微觀管理」。

    主管連小事都管,可能是對部屬缺乏信任的一種表現,也許應該放手,多思考大方向。可是根據研究與知名經理人的例子,經常與上司互動,部屬受益良多。所以部屬現在車貸款率利試算表開始要求管理者實施「微觀管理」。

    曾在威瑞森電信(Verizon)擔任主管的赫特女士說:「身為員工,應該精心規畫和上司會面時談話的內容,主動說出你對主管人員的需求。詢問自己能做些什麼,來增加企業的價值。你的主管會很樂意跟你聊聊。」

    沒錯,員工應該開始要求接受「微觀管理」。也許你認為請中國信託個人小額信貸上司提供建議只是自找麻煩。康乃狄克州管理顧問公司謝佛諮詢(Schaffer Consulting)名譽合夥人艾希肯納斯表示,並非如此。不要以為沒有消息就是好消息,最好還是搞清楚主管對你的工作表現有何不滿意,加以改進。

    艾希肯納斯說,上司沒意見回饋給你,事情就難辦,你會開始幻想你工作如何失敗,以及主管不與你溝通的可能原因。經常得到主管的指點,有助於提升工作績效,所以應該更常向你的上司討教。倫敦大學學院管理學院教授領導力的費雪(Colin Fisher)說,主管提供意見回饋給部屬,大家都能進步,這是常理。

    費雪說:「我們有一種想法,只要上司介入,就是負面的,是微觀管理。然而上司有很多對工作有益的參與方式。」

    費雪表示,如今許多公司誤認為,給員工下達指示後,放手讓他們自己完成任務,員工能有最好的表現,更糟的是,大多數人都心存畏懼,不敢開口求助,領導階層並不了解下屬怯於尋求上司意見回饋。

    但經常互動可與上司建立更好關係。「你需要幫助時,能得到幫助,象徵這是健全的組織和健康的勞工」,費雪說。

    現在擔任管理顧問的赫特,首先要和你的老闆約時間面連江證件借錢談,掌控與管理者的關係是你的職責。當你的年度考核只有一些模糊詞句時,要求上司做出更多說明。詢問對方你做了什麼令人印象深刻的事,有哪些部分需要改進。赫特說:「你掌控和上司的關係,比你想像的更多力量。」

    安排定期會面 討論目標

    艾希肯納斯表示,如果你的主管除了年度考核之外根本不溝通,就請求他們按照行程表安排定期會面,無論是每天,每周還是每月報到一次,這樣你會得到定期意見回饋。

    赫特說,一旦排定時間,就要討論目標,達成共識。所謂的目標不該是你個人生涯的目標,而是公司想從你身上得到什麼。「如果你跟上司說,『我希望今年能夠有最好的表現,但我需要聽聽你的意見,哪個上司會回絕呢?』」

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    羽球代書借款手續費后戴資穎 全英賽奪冠

    世界球后戴資穎昨在全英羽球公開賽女單決賽發揮驚人的主宰力,以21比16、22比20擊敗泰國、世界第7的選手,成為台灣羽球史上、在全英公開賽奪冠的第1人,也收下4.5萬美元冠君獎金(約台幣139萬元)。

    從去年奧運後,戴資穎狀況調整得非常好,去年12月她就登上世界球后寶座,經過3個月的冬季訓練,全英公開賽再度奪冠、為國爭光,相當了不起。

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    陸學者:台灣新南向是走創業貸款代辦偏了

    工商時報【鍾寧╱海南中壢急需借錢博鰲報導】

    今年的博鰲論壇昨(23)日登場,會上正式發布的「亞洲競爭力2017年度報告」指出,台灣綜合競爭力位列四小龍之末,但在人力資本與創新能力指數方面則名列亞洲第1。

    與會專家建議,台灣將來應在服務業、電子、電信的創新給大陸提供關鍵性中間產品,並指出,由於亞洲的貿易核心已經轉向中國大陸,台灣往「南向」走是偏離了。

    中國國際經濟交流中心每年都會發布「亞洲競爭力年度報告」,根據今年報告內容,綜合競爭力指數方面,前4名繼續由亞洲四小龍包辦,第1名為新加坡,台灣則排第4名。

    分項指數方面,人力資本與創新能力指數上,台灣名列亞洲第1,但在營造良好的商業環境方面表現不佳,同樣在四小龍之中墊底,拉低了整體競爭力表現。報告建議,台灣需加快行政體制改革、提高監管效率。

    中國國際經濟交流中心信息部部長王軍表示,台灣在人口素質上在亞洲有較高水準,尤其是人均專利申請量領先,通訊和網路方面的基礎設施競爭力提升較快。

    他表示,1995年,大部分亞洲經濟體以日本為最大貿易夥伴,而亞洲貿易大國日本、韓國、印度等都以美國為最大貿易夥伴,亞洲的分工是以美國為中心在運作。

    但到了2014年,亞洲價值鏈的局勢逐漸明朗化,東亞地區貿易核心已由日本轉變為中國大陸,日本、韓國、印度、新加坡等都轉而以大陸為最大的貿易夥伴,中國大陸對美國的貿易依賴程度正逐步減弱。王軍指出,台灣正在推行的「新南向政策」是背離此一趨勢。

    中國對外經貿大學副校長林桂軍認為,創新驅動是解決台灣經濟問題的良藥,過去的快速生產、加工、低成本模式已在近年流向大陸,造成台灣內部的空洞化,企業、政界都在探索解決辦法,但台灣所尋求的漸進式創新升級道路,並不能完全解決台灣的問題,真正重大的整體基礎工作還沒有呈現。

    他建議,台灣應基隆房屋借款轉向革命式的轉型,台灣有很好的人力資源基礎,未來應在服務業、電子、電信的創新上,給大陸提供關鍵性零件和中間產品,這將帶來很大的進步。

    借錢不還如何起訴


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